Die Suche nach Menschen aus Osteuropa und ihre Integration als Arbeitskraft im eigenen Unternehmen kann ohne Erfahrung in diesem Segment eine recht komplizierte Angelegenheit darstellen. Das gilt insbesondere, wenn rumänische Pflegekräfte gesucht werden. Deswegen kann es Sinn ergeben, rumänische Arbeitskräfte für den Pflegebetrieb von einem Dienstleister suchen zu lassen, der genau weiß, wo er suchen und was für eine gelungene Integration in das Unternehmen unternommen werden muss. Wer hingegen auf eigene Faust rumänische Mitarbeiter finden möchte, muss viele Fallstricke beachten.
Nachfolgend gehen wir darauf ein, worauf Du bei der Vermittlung von Arbeitskräften aus dem osteuropäischen Land achten musst. Außerdem thematisieren wir u. a. rechtliche Aspekte, die Vor- und Nachteile der Digitalisierung in der Pflege für Arbeiter aus Rumänien und wie Vermittlungsagenturen bei der Suche genau vorgehen. Zu guter Letzt beantworten wir einige Fragen, welche häufig zum Thema rumänische Arbeitskräfte gestellt werden.
Möchtest Du rumänische Pflegekräfte für Deinen Pflegebetrieb gewinnen?
Vermittlung von Arbeitskräften aus Rumänien im Bereich Pflege – darauf musst Du achten
Bei der Vermittlung von rumänischen Arbeitskräften sind insbesondere die rechtlichen Bestimmungen und Anforderungen in Deutschland und Rumänien zu beachten – auch die Politik ändert sich ständig. Dazu gehören neben der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung auch die Anerkennung der Berufsabschlüsse, Studiengänge und Erfahrungen sowie die Einhaltung deutscher Standards in der Pflege. Mit einer einfachen Vermittlung einer rumänischen Arbeitskraft ist es meist nicht getan. Es müssen auch die Kosten für rumänische Arbeiter berücksichtigt werden, welche sich im Zuge der Integration im Unternehmen aber auch in Deutschland ergeben. Dazu zählen Zahlungen an Sprachschulen, die Arbeit betreffende Fortbildungen, Kultur-Lehrgänge, der Aufwand für die Wohnungssuche sowie auch Reisekosten. Außerdem muss die meist deutschsprachige digitale Pflegedokumentation beherrscht und bestimmte digitale Apparaturen sicher bedient werden.Wir organisieren Fachkräfte und Hilfskräfte aus Rumänien
Wenn Du rumänische Mitarbeiter für Deine Arbeit finden möchtest, ist eine Personalvermittlung Rumänien für die rumänische Pflegekräfte Vermittlung genau das Richtige für Dich. Denn sie sind auf die Vermittlung von Personal aus diesem Land spezialisiert und wissen dank ihrer Erfahrungen in diesem Segment genau, worauf es dort beim Suchen von arbeitswilligen Menschen ankommt. Dabei liegt der Schwerpunkt nicht unbedingt darauf, möglichst preiswerte Arbeitskräfte aus dem Osten von Europa zu rekrutieren, sondern auch qualifizierte Mitarbeiter aus Rumänien.Suchst Du qualifizierte rumänische Fach- und Hilfskräfte für Dein Unternehmen?
Die Rechte der Arbeitskräfte aus Rumänien in Deutschland
Arbeitskräfte aus Rumänien genießen in Deutschland die gleichen Arbeitsrechte wie Arbeitnehmer aus Deutschland. Neben einer fairen Zahlung zählen dazu auch die Regelung der Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch und der Kündigungsschutz. Da Rumänien ein Land der Europäischen Union ist, wird in der Regel nur eine gültige Anmeldung bei der zuständigen deutschen Meldebehörde benötigt.Vor- und Nachteile der Digitalisierung in der Pflege für rumänische Mitarbeiter
Die Digitalisierung in der Pflege kann für einige rumänische Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen. Schließlich umfasst diese wesentlich mehr als der etwas komfortablere Lichtruf- bzw. Schwesternrufanlagen. Gleichzeitig kann sie aber auch eine Erleichterung sein. Unumstritten ist, dass die Digitalisierung in der Pflege im Allgemeinen zu effizienteren Arbeitsprozessen führt. Administrative Aufgaben werden beschleunigt und die Dokumentation vereinfacht. Die physische Belastung kann zudem durch moderne Technologie, etwa beim Heben des Patienten, verringert werden. Ein weiterer positiver Aspekt der Pflege-Digitalisierung ist die effektivere Kommunikation unter den Mitarbeitern der medizinischen Einrichtung. Bei der Digitalisierung in der Pflege für rumänische Mitarbeiter gibt es auch Nachteile zu benennen. So sind etwa viele rumänische Pflegekräfte nicht mit den neueren Technologien vertraut und müssen diese erst erlernen. Und das wiederum ist nur möglich, wenn entsprechende Sprachkenntnisse vorhanden sind, welche erst im Zuge eines Sprachlehrgangs ebenfalls erlernt werden müssen. Im Großen und Ganzen überwiegen bei der Digitalisierung im Pflegebereich für Rumänen und Rumäninnen die Vorteile. Die Motivation, Neues zu erlernen und damit eigene Kompetenzen zu erweitern ist in der Regel äußerst hoch. Wer sich als Arbeitgeber näher mit dem Thema „Digitalisierung in der Pflege Vor und Nachteile“ beschäftigen möchte, sollte sich am besten mit einer Agentur auseinandersetzen, welche sich auf das Thema spezialisiert hat.Personalvermittlung Rumänien: Schnell und günstig rumänische Arbeiter finden
Da in Deutschland zur Zeit ein Fachkräftemangel herrscht und Fachkräfte im Bereich Pflege händeringend gesucht werden, erfährt die Personalvermittlung von Arbeitskräften aus Rumänien und vielen anderen Ländern aus dem Osten von Europa momentan einen regen Zulauf. Allerdings sollte man als Arbeitgeber im Bereich Pflege darauf achten, dass sich die Personalrekrutierung für Personal aus Osteuropa genau auf diesen Bereich fokussiert, um die beste Arbeitskraft aus Rumänien für das eigene Unternehmen zu finden.Brauchst Du qualifizierte rumänische Fachkräfte für Dein Pflegeunternehmen?
Was kostet die Vermittlung und Rekrutierung für Personal aus Rumänien?
Die Kosten für die Vermittlung bzw. Rekrutierung von Arbeitern aus Rumaenien können variieren, sodass an dieser Stelle kein fester Betrag genannt werden kann. Wenn man rumänische Arbeiter in Deutschland einstellen möchte, können Faktoren wie etwa die Rekrutierungs- und Vermittlungsgebühren, Kosten für die Einarbeitung, administrative Kosten, die Kosten für die Anreise, und die Suche nach einer geeigneten Unterkunft eine Rolle spielen. Je nachdem, um welche spezifische Stelle es geht, muss auch die Anschaffung eines Thin Client RDP oder ähnlicher Computer-Peripherie in Betracht gezogen werden.Wie funktioniert die Personalvermittlung genau?
Die Personalvermittlung von Arbeitskräften aus Rumaenien ist in mehrere Stufen unterteilt. Als erster Schritt ist es besonders wichtig, dass die genauen Anforderungen des Unternehmens, welche rumänische Mitarbeiter finden möchten, definiert werden. Dazu können auch Qualifikationen und bestimmte Fähigkeiten gehören, welche für die zu besetzende Stelle erforderlich sind. Als Nächstens sucht die Personalvermittlung geeignete Bewerber bzw. Pflegekräfte aus Rumänien und trifft eine Vorauswahl. Die Qualifikationen werden geprüft und es findet ein Interview statt. In diesem Gespräch wird festgestellt, ob es sich um einen für das Unternehmen geeigneten Kandidaten handelt. Je nachdem, was mit dem Unternehmen bei der Beratung vereinbart wurde, welches rumänische Arbeiter bzw. qualifizierte Pflegekräfte in ihrem Betrieb beschäftigen möchte, finden nun Sprach- und Kulturlehrgänge für die Pflegekräfte aus Rumänien in Deutschland statt, um eine möglichst rasche Integration der rumänischen Arbeitskraft in Deutschland zu ermöglichen. Sobald die Arbeitskraft anfängt, im Unternehmen zu arbeiten, beginnt die spezifische Einarbeitungsphase. Einige Vermittlungsagenturen bieten nicht nur in den ersten Phasen der Vermittlung der rumänischen Arbeitnehmer, sondern auch langfristig eine Betreuung rumänischer Arbeitskräfte an, um bei einer schnellen Integration behilflich zu sein und eine hohe Zufriedenheit bei der Arbeit zu erreichen. Ziel ist es, dass die Pflegekräfte bzw. das rekrutierte Personal in den Betrieben so schnell wie möglich vollwertige Mitarbeiter darstellen und (im Rahmen einer Personalueberlassung) langfristig dort tätig sind.Jetzt Kontakt aufnehmen:
FAQ - Häufig gestellte Fragen:
Die Gehälter von rumänischen Pflegekräften bzw. mobiler Arbeitskräfte aus dem Ausland hängen maßgeblich von den jeweiligen Qualifikationen und der Arbeitsstelle ab. Erfahrungen haben aber gezeigt, dass der Verdienst üblicherweise zwischen 1500 und 3000 Euro (brutto) monatlich liegt.
Da Rumänien ein Land der EU ist, können rumänische Pflegekräfte zeitlich unbegrenzt in Deutschland bleiben, solange sie einer offiziellen Beschäftigung nachgehen. Wer Mitarbeiter aus Rumänien einstellen möchte, kann so langfristig planen.
Die Vermittlung von Pflegekräften aus Rumänien erfolgt oft durch darauf spezialisierte Agenturen, aber auch durch verschiedene Vermittlungsorganisationen und durch einige in Deutschland sitzende Pflegeeinrichtungen. Eine Agentur bietet in der Regel die besten Ergebnisse für qualifizierte Pflegekräfte aus Ländern wie Rumänien und Polen.
Solange qualifizierte Pflegekräfte aus Rumänien in Deutschland einer geregelten Beschäftigung nachgehen und Visaregeln einhalten, können sie zeitlich unbegrenzt in Deutschland arbeiten. Der Einsatz von Fachkräften aus Rumänien ist also durchaus langfristig möglich.
Um auf Nummer sicher zu gehen und eine rumänische Pflegekraft legal zu beschäftigen, sollte man sich von einer anerkannten Agentur für rumänische Pflegekräfte beraten lassen, welche sich auf die rumänische Pflegekräfte Vermittlung spezialisiert hat. Eine Beratung kann auch helfen, besonders qualifiziertes Personal aus dem Ausland zu gewinnen, um dem Fachkräftemangel im eigenen Betrieb ein Ende zu setzen.
